Apple grozi kara za niepłacenie pracownikom

Sąd Najwyższy Kalifornii orzekł, że Apple świadomie oszukał swoich pracowników na wielomilionowe kwoty. Z pozwu wynika, że ​​firma naruszyła prawo, odmawiając zwrotu pracownikom Apple Store części obowiązkowych nadgodzin, gdy po wyjściu z pracy musieli okazać torbę i iPhone'a. Praktyki te Apple wdrożył w ramach walki z wyciekami i kradzieżami, a kontrole trwały od pięciu do dwudziestu minut. Co roku pracownicy sklepów kumulują w ten sposób kilkadziesiąt godzin nieodpłatnych, na które powinni teraz czekać.

Firma broniła czeków, twierdząc, że to od pracowników zależy, czy zabiorą ze sobą do pracy torbę lub bagaż i czy będą korzystać z iPhone'a. Zdaniem sądu rzeczywistość XXI wieku jest jednak taka, że ​​pracownicy zabierają do pracy różne torby, więc argumentu Apple, że pracownicy, którzy to robią, muszą spodziewać się kontroli ze względu na wyższy interes, nie da się obronić.

Sąd stwierdził również, że twierdzenie, że pracownicy Apple muszą spodziewać się kontroli swoich iPhone’ów, gdy zdecydują się z nich korzystać, jest ironią losu i bezpośrednio zaprzecza twierdzeniom dyrektora generalnego Tima Cooka z 2017 roku. W udzielonym wówczas wywiadzie powiedział, że iPhone stał się tak zintegrowany i tak integralną częścią naszego życia, że ​​nie wyobrażamy sobie nawet wyjścia z domu bez niego.

Zdaniem sądu, nawet po zakończeniu godzin pracy i konieczności poddania się kontrolom pracownicy pozostają pracownikami Apple, ponieważ kontrole mają na celu dobro pracodawcy, a pracownicy muszą stosować się do poleceń.

W Kalifornii to już kolejny tego typu spór w ciągu ostatnich dwóch lat. W przeszłości pracownicy więziennictwa, Starbucks, Nike Retail Services, a nawet Converse pozywali pracodawców. We wszystkich przypadkach sąd orzekł w jakiejś formie na korzyść pracowników, a nie pracodawców. Pewnym wyjątkiem jest spór pomiędzy zakładami karnymi a ich pracownikami, gdzie sąd orzekł, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje strażnikom, ale nie pracownikom objętym układem zbiorowym. W przypadku Apple jest to pozew zbiorowy złożony przez 12 400 pracowników Apple Store, którzy musieli przejść kontrole od 25 lipca 2009 r. do chwili obecnej.