Petr Szkuta Jony Ive publicznie ogłosił, że w czerwcu zamierza opuścić Apple. Oczywiście firma wiedziała o jego decyzji z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem, bo już na początku roku wzmocniła rekrutację nowych projektantów.
Jednocześnie firma przeszła na nową strategię rekrutacyjną. Woli stanowiska bardziej artystyczne i produkcyjne od stanowisk kierowniczych.
Mogłoby być interesują Cię
Amaya Toman Od początku roku w dziale projektowym pojawiło się od 30 do 40 ofert pracy. Następnie w kwietniu liczba poszukiwanych osób wzrosła do 71. Firma mniej więcej podwoiła wysiłki mające na celu wzmocnienie działu projektowego. Kierownictwo prawdopodobnie wiedziało już wcześniej o zamierzeniach szefa projektu i nie zamierzało pozostawiać niczego przypadkowi.
Jednak Apple rekrutuje nie tylko kreatywnych ludzi z dziedziny designu. Ogólnie rzecz biorąc, zwiększyło to popyt na rynku pracy. W drugim kwartale liczba wakatów wzrosła o 22%.
Mniej więzi, więcej kreatywnych ludzi
Firma rozwija się w nowych obszarach i potrzebuje wzmocnień w innych sektorach. Najbardziej poszukiwani są eksperci zajmujący się uczeniem maszynowym, sztuczną inteligencją czy rzeczywistością rozszerzoną i wirtualną.
Między innymi istnieje głód standardowych zawodów „produkcyjnych”, takich jak programiści i/lub specjaliści ds. sprzętu. Jednocześnie nastąpiło ogólne osłabienie popytu na stanowiska kierownicze.
Firma stara się oferować także mobilność wewnątrz firmy. Pracownicy mają możliwość przemieszczania się pomiędzy działami oraz menedżerowie również często są przenoszeni z poszczególnych sektorów do innych. Wraz ze wzrostem informacji o nowych urządzeniach z zakresu sztucznej inteligencji (pojazdy autonomiczne), a zwłaszcza rzeczywistości rozszerzonej (okulary), siła robocza stale zmierza w tym kierunku.
Mogłoby być interesują Cię
Źródło: cultofmac
