Michał Marek Apple w tym tygodniu wysłał kolejną zwykłą wiadomość o postępach w zakresie odpowiedzialności wobec dostawców i jednocześnie aktualizował swoje Strona internetowa poświęcony zagadnieniu warunków pracy pracowników w łańcuchu dostaw. Dodano nowe informacje i szczegóły dotyczące sukcesów, jakie Apple w ostatnim czasie osiągnął w próbach poprawy warunków pracowników pracujących głównie w fabrykach, w których montowane są iPhone'y i iPady.
Wnioski z dziewiątego regularnie publikowanego raportu Apple zostały wyciągnięte z łącznie 633 audytów, które objęły 1,6 mln pracowników w 19 krajach na całym świecie. Kolejnych 30 000 pracowników otrzymało następnie możliwość wypowiedzenia się na temat warunków w miejscu pracy za pomocą kwestionariusza.
Z raportu wynika, że jednym z największych osiągnięć Apple w 2014 roku było wyeliminowanie opłat, które potencjalni pracownicy musieli wnosić do agencji pracy, aby zapewnić sobie miejsce w fabryce Apple. Często zdarzało się, że osoba zainteresowana pracą musiała wykupić miejsce za dość znaczną kwotę od agencji zajmującej się zatrudnianiem pracowników. Znane są także przypadki, gdy zainteresowanym pracą konfiskowano paszporty do czasu uregulowania wynagrodzenia za pracę w fabryce.
Postęp Apple polega również na tym, że usunął ze swojego łańcucha dostaw takich dostawców minerałów, którzy są powiązani z grupami zbrojnymi zaangażowanymi w łamanie praw człowieka. W 2014 r. 135 hut zostało zweryfikowanych jako wolne od konfliktów, a kolejne 64 są w trakcie weryfikacji. Cztery huty usunięto z łańcucha dostaw ze względu na ich praktyki.
Apple’owi udało się także zastosować maksymalnie 92-godzinny tydzień pracy w 60 proc. W zeszłym roku pracownicy pracowali średnio 49 godzin tygodniowo, a 94% z nich miało przynajmniej jeden dzień wolny co 7 dni. Ujawniono także 16 przypadków pracy dzieci w sześciu różnych fabrykach. We wszystkich przypadkach pracodawcy byli zmuszeni płacić za bezpieczny powrót pracownika do domu oraz w dalszym ciągu płacić wynagrodzenie i czesne w wybranej przez pracownika szkole.
Kalifornijska firma często jest celem negatywnych kampanii wskazujących na złe warunki pracy w chińskich fabrykach wytwarzających dla niej produkty. Ostatnio na przykład w praktyki dostawców Apple opierał się na brytyjskiej BBC. Producent iPhone'a odrzuca jednak te oskarżenia i według swoich słów – oraz regularnych raportów – robi wszystko, co w jego mocy, aby poprawić sytuację w azjatyckich fabrykach.
W publikowanych materiałach Apple skupia się w szczególności na pracy dzieci, a także stara się zapewnić godne i bezpieczne środowisko pracownikom w swoim łańcuchu dostaw. Z jednej strony możemy kwestionować motywy działania Tima Cooka i jego firmy jako formę budowania wizerunku marki, ale z drugiej strony specjalny zespół Apple skupiony na odpowiedzialności dostawcy wykonał w ostatnich latach wiele pracy, której nie można odmówić lub bagatelizowany.
