Zbieracz jabłek PR. Mam na imię Marcin i pracuję w firmie Hönigsberg & Düvel Datentechnik w Czechach (dalej HuD) w Mladá Boleslav, która oferuje szerokie portfolio usług i rozwiązań w zakresie tworzenia aplikacji, przede wszystkim dla systemu operacyjnego iOS. Chciałbym podzielić się z Wami szczegółami mojego życia deweloperskiego, dlatego odpowiadam na najczęściej zadawane pytania.
Czy iOS ma przyszłość?
Z pewnością tak. Apple w wielu sprawach podąża inną drogą niż konkurencja, co w praktyce oznacza, że często przeciera szlaki i wyznacza trendy w branży IT. Dlatego uważam, że iOS ma przed sobą świetlaną przyszłość. Z tego też powodu rozpoczęliśmy szereg nowych projektów iOS i obecnie poszukujemy nowych partnerów do zespołu deweloperskiego. Więcej szczegółów można znaleźć na stronie www.hud.cz lub powiedzą Ci o tym nasi koledzy z działu personalnego (personal@hud.cz).
Czym HuD różni się od konkurencji?
To przede wszystkim rodzinna atmosfera pracy, po prostu się lubimy i spędzamy razem czas poza oficjalnymi imprezami letnimi i świątecznymi w firmie. Wprowadziliśmy program dotacyjny, w ramach którego spółka dofinansowuje wspólne działania. Dzięki temu mogliśmy cieszyć się np. weekendowym rejsem łódką lub na nartach, turniejami siatkówki, squashem czy nawet regularnymi lekcjami jogi. W firmie wszyscy znamy się po imieniu i spotykamy się przy ekspresie w kapciach, gdzie często załatwia się więcej niż mailem.
Jakie aplikacje tworzycie w swojej firmie?
Jesteśmy bardzo wszechstronną grupą. Przykładowo, obecnie pracujemy nad aplikacjami umożliwiającymi zdalny dostęp do danych firmowych za pośrednictwem iPhone'ów. We współpracy z rozwojem technicznym producentów samochodów tworzymy także aplikacje umożliwiające dwukierunkową komunikację z systemami wewnętrznymi w samochodzie – tutaj wykorzystujemy np. unikalną technologię CarPlay. Ale myślimy też o przyszłości, nasze zespoły nie ignorują wizji maszynowej ani rzeczywistości rozszerzonej.
Z której aplikacji jesteś najbardziej dumny?
Na początek chyba muszę wspomnieć o aplikacji MFA pro. Jako pierwszy na naszym rynku wykorzystał połączenie SmartLink i umożliwił wyświetlanie w czasie rzeczywistym szeregu ciekawych informacji – np. chwilowego zużycia paliwa czy prędkości. Aplikacja zbierała także wartości z dużej liczby czujników i jednostek sterujących, dzięki czemu możliwe było monitorowanie w telefonie komórkowym np. ciśnienia w oponach, temperatury płynu chłodzącego czy oleju, przyspieszenia wzdłużnego i poprzecznego czy nawet napięcia akumulatora.
Kim są Twoi klienci?
Część naszych aplikacji przeznaczona jest dla firm produkcyjnych, aktualnie mamy klientów głównie z branży motoryzacyjnej. Z firmą Škoda Auto współpracujemy już od dłuższego czasu, ale tworzymy także aplikacje dla Volkswagena czy Audi.
Spędzanie wolnego czasu razem z kolegami z pracy to mój koszmar. Nie wiem, jak HuD płaci swoim programistom, ale zakładam, że dobry programista nie potrzebuje systemu dotacji, aby jeździć na nartach lub squasha. Ale jeśli im to odpowiada, to niech to mają.
Cześć Jendo,
Chyba nie zrozumiałeś systemu dotacji. Z mojego punktu widzenia nie chodzi tu o to, że deweloperzy/pracownicy nie mają „wyjazdu na narty”, ale o coś innego.
A o co chodzi, jeśli nie jest to tajemnicą? Że będę o tym mówił poprzez zdecydowaną „spójność kolektywu”, gdzie mmch. Jenda powiedziała już w pierwszym zdaniu, co o tym myślisz? Kiedy muszę być na imprezach firmowych, a także na takie, na które nie muszę i nie będę (ponieważ po prostu mam inny pomysł na spędzenie wolnego czasu lub chcę go spędzić z innymi ludźmi) ), automatycznie mam naklejkę i nie żałuję.
A może nawet największy optymista, który kiedykolwiek gdzieś pracował, nie wierzy, że „po prostu się lubimy”. Niezależnie od tego, że współczesna próba stworzenia domu z pracy i rodziny ze współpracownika jest w praktyce najgorszą formą korporacyjnego niewolnictwa. Niestety, spotyka się to coraz częściej, bo peepowie na pseudo stanowisku HR-u muszą bronić swojego istnienia.
Jestem w HuDu od 5 lat jako programista .NET/web i od trzech lat nie chodzę na wydarzenia, nikt mnie nie zmusza, nie mam naklejki. I nawet po pięciu latach bardzo mi się tu podoba. Nienawidzę teambuildingów, na ostatnich też nie byłem, ale dla nowych pracowników powinno to być obowiązkowe, to dobry sposób na wzajemne poznanie się.
Gdy będziemy chcieli gdzieś razem pojechać, firma za to zapłaci, jeśli będzie to choć trochę miało sens.
to jak Babis na podwórku
Witam, pracuję w HuDu od 4,5 roku (razem z komentatorem Radkiem - witam go w biurze :-) na stanowisku Graphic Designera. HuD to firma bardzo specyficzna właśnie ze względu na rodzaj więzi, przyjaźni i naprawdę luźnej, rodzinnej atmosfery, jaka tu panuje. Uważam się za osobę trochę aspołeczną i dlatego bardzo lubię „swój spokój” – to znaczy, że tak naprawdę nie chodzę na wszystkie wydarzenia organizowane w firmie, ale to na pewno nie oznacza, że jestem w jakimkolwiek sposób odizolowany od zespołu. Głównym celem programu dotacji jest to, że jeśli kolega wymyśli jakieś wydarzenie (wycieczka rowerowa, grill w ogrodzie, siatkówka itp.), to dostaje kilku kolegów, którzy wzięliby udział w tym wydarzeniu, np. z rodziną, HuD posiada program, który współfinansuje i obejmie to wydarzenie. Osobiście uważam ten program za świetny pomysł, który od początku istnienia przyjął się naprawdę szybko, a mamy mnóstwo zajęć, które często utrudniają wybór :-) Jednocześnie, jeśli ktoś po prostu nie chce do, po prostu nie chcą, a przy takich zdarzeniach nie musi iść - wielokrotnie widziałem mój przypadek. Życzę powodzenia Piperom i przyszłym Piperom :-)
Cześć,
Pracuję w HuDu od 10 miesięcy jako stażysta, kończąc studia. Jako że nie należę do osób introwertycznych i aspołecznych, nie mogę pochwalić rodzinnej atmosfery w HuDu. Oczywiście jest miejsce na rozwój osobisty i zawodowy, a tego właśnie potrzebuję. :)
W każdym razie nie mogę się doczekać, kiedy w czerwcu zacznę pracę jako pracownik i oficjalnie dołączę do grona HuĎáków :D
Witam wszystkich HuĎaków :P
Nie trzeba być osobą aspołeczną, wręcz przeciwnie, wystarczy mieć mnóstwo zainteresowań i przyjaciół, na które nie ma się czasu. A potem jak już jest trochę wolnego czasu to nie mogę/nie chcę go spędzać z ludźmi z pracy, z którymi spędzam 8 godzin dziennie kosztem rodziny i przyjaciół, których znam od dzieciństwa i spędzać z nim godzinę tygodniowo.
Gdyby ktoś mnie do tego zmusił... nie zrobiłby tego :-D
Jasne, rozumiem :) Ale tak jak pisano w innych komentarzach, nikt nikogo do niczego nie zmusza ;) Ja też zawsze biorę udział w wydarzeniach, które sprawiają mi przyjemność i na które mam czas. Brak całości :D
Najszczersze wyznanie jakie kiedykolwiek czytałam.
„Współpracownicy” to okropne słowo. Autor pewnie tego nie napisał...