Adam Kosi Czy możesz sobie wyobrazić złożenie pozwu przeciwko pracodawcy z jakiegokolwiek powodu? Jeśli byłeś w Ameryce i Twoim pracodawcą był Apple, to może tak. Pracownicy firmy zapewne przekonali się, że w ten sposób można sporo zarobić. Wręcz przeciwnie, nawet Apple nie jest szczególnie wybredny w swoim zachowaniu.
Kontrola torby
30 milionów dolarów Apple będzie kosztować wynagradzanie swoich pracowników, którzy automatycznie zakładali, że kradną. Byli regularnie poddawani przeszukaniom ich rzeczy osobistych, co często opóźniało ich nawet o 45 minut poza godzinami pracy, za co Apple nie zwracał im kosztów (niezależnie od tego, czy inna osoba szperała w ich rzeczach osobistych). Pozew został złożony w 2013 roku i dopiero dwa lata później Apple zaprzestał przeszukiwania przedmiotów prywatnych. Jednocześnie sąd oddalił pozew. Oczywiście była apelacja i dopiero teraz także prawomocny wyrok. 29,9 mln dolarów zostanie podzielone pomiędzy 12 tys. pracowników.
Mogłoby być interesują Cię
Wratysław Holub Sprawa Ashley Gjovik
Pracownik Apple, Ashley Gjovik, który publicznie wypowiadał się na temat problemów w miejscu pracy, został za to należycie nagrodzony, czyli zwolniony. Jednak nie ze względu na swoje opinie, ale z powodu rzekomego wycieku poufnych informacji. Gjovik szczegółowo opisuje szereg niepokojących zarzutów, z których część została na nią nagrana stronie internetowej. Wspomina, że była ofiarą seksizmu, molestowania, zastraszania i odwetu ze strony menedżerów i współpracowników. Wszystko zaczęło się jednak, gdy wyraziła obawy dotyczące możliwego zanieczyszczenia jej biura odpadami niebezpiecznymi i złożyła wniosek o odszkodowanie pracownicze, co rzekomo spowodowało dalszy odwet ze strony menedżerów – przymusowy urlop, który ostatecznie doprowadził do jej odejścia z firmy bez oficjalnego wyjaśnienia . A pozew jest już na stole.
JabłkoToo
Sprawa Ashley Gjovik pojawia się także w kontekście rosnącej krytyki Apple ze strony pracowników, którzy uważają, że technologiczny gigant nie robi wystarczająco dużo, aby odpowiedzieć na zarzuty dotyczące molestowania, seksizmu, rasizmu, nieuczciwości i innych problemów w miejscu pracy. W ten sposób grupa pracowników założyła organizację AppleToo. Choć nie pozwała jeszcze bezpośrednio Apple, jej powstanie na pewno nie świadczy o tym, że Apple to firma marzeń, w której naprawdę chce się pracować. Na zewnątrz pokazuje, jak bardzo jest otwarty dla różnych społeczności i mniejszości, ale kiedy jesteś „w środku”, sytuacja jest wyraźnie inna.
Galeria zdjęć
Monitorowanie prywatnych wiadomości
Pod koniec 2019 roku były pracownik Gerard Williams oskarżył Apple o nielegalne zgromadzenie jego prywatnych wiadomości, aby Apple mógł z kolei postawić mu zarzuty za naruszenie umowy poprzez założenie firmy produkującej chipy serwerowe. Williams kierował projektowaniem wszystkich chipów zasilających urządzenia mobilne Apple i opuścił firmę po dziewięciu latach pracy. Pozyskał inwestora, który wpompował w jego start-up Nuvię 53 miliony dolarów. Jednak Apple pozwał go, twierdząc, że umowa dotycząca własności intelektualnej uniemożliwia mu planowanie lub angażowanie się w jakąkolwiek działalność biznesową, która byłaby konkurencją dla firmy. W pozwie Apple twierdzi również, że praca Williamsa wokół Nuvii była konkurencyjna w stosunku do Apple, ponieważ rekrutował „licznych inżynierów Apple” spoza firmy. Ale w jaki sposób Apple zdobył te informacje? Podobno poprzez monitorowanie prywatnych wiadomości. Tym samym pozew zastąpił pozew i nie znamy jeszcze jego wyniku.
A jak dokładnie wpadłeś na sformułowanie „najwyraźniej w Apple jest inaczej”? Tylko dlatego, że ktoś złożył pozew? W Ameryce mogę dosłownie pozwać Boga za to, że nie postąpił tak dobrze, jak chciałem. Z tego dość trudno jest stwierdzić, że coś jest lub odwrotnie, nie jest. A nawet jeśli ten proces jakoś się zakończy, to nie da się z niego tego wywnioskować, bo chodzi tu tylko i wyłącznie o batalię prawników. Sprawiedliwość rzadko ma z tym coś wspólnego. Rozumiem, że to bardziej tabloid niż poważny magazyn, ale jednak.