Michał Marek Tim Cook, dyrektor generalny Apple, obiecał podczas konferencji w Sun Valley w zeszłym miesiącu, że firma wkrótce zacznie publikować raporty szczegółowo opisujące różnorodność siły roboczej firmy. Zgodnie z obietnicą Cooka opublikowano pierwszy raport zawierający statystyki dotyczące płci i pochodzenia etnicznego pracowników Apple. Ponadto dyrektor wykonawczy korporacji z Cupertino uzupełnił dane swoim listem otwartym.
W swoim liście Cook podkreśla postęp, jaki jego firma poczyniła w ostatnich latach. Zaznacza jednak, że nadal nie jest do końca usatysfakcjonowany liczbami i że Apple ma plany dalszej poprawy sytuacji.
Apple dba o przejrzystość, dlatego zdecydowaliśmy się opublikować statystyki dotyczące struktury rasowej i płciowej firmy. Na początek powiem: jako dyrektor generalny nie jestem zadowolony z tych liczb. Nie są one dla nas nowością i od jakiegoś czasu ciężko pracujemy nad ich udoskonaleniem. Robimy postępy i dążymy do tego, aby być tak samo innowacyjnymi w zakresie różnorodności naszych pracowników, jak i w tworzeniu nowych produktów…
Apple jest także sponsorem Kampanii na rzecz Praw Człowieka (Human Rights Campaign), największej amerykańskiej organizacji praw gejów i lesbijek, a także Krajowe Centrum Kobiet i Technologii Informacyjnych (Narodowe Centrum Kobiet i Technologii Informacyjnych), którego celem jest zachęcenie młodych kobiet do angażowania się w rozwój nauki i technologii. Praca, którą wykonujemy dla tych grup, jest znacząca i inspirująca. Wiemy, że możemy zrobić więcej i zrobimy to.
[id YouTube=”AjjzJiX4uZo” szerokość=”620″ wysokość=”350″]
Z raportu Apple wynika, że 7 na 10 pracowników Apple na całym świecie to mężczyźni. W USA 55% pracowników firmy to osoby rasy białej, 15% to Azjaci, 11% to Latynosi, a 7% to osoby rasy czarnej. Kolejne 2 procent pracowników w USA identyfikuje się z różnymi grupami etnicznymi, a pozostałe 9 procent zdecydowało się nie podawać swojej rasy. Raport Apple zawiera następnie szczegółowe statystyki dotyczące składu personelu firmy w sektorze technologicznym firmy, sektorze nietechnologicznym oraz na stanowiskach kierowniczych.
Poświęcona jest różnorodności w firmie całą stronę w witrynie Apple i zdecydowanie warte uwagi. Oprócz wspomnianych statystyk, znajdziecie tam m.in. pełny tekst listu otwartego Cooka na ten temat.
Wstyd Apple, nawet ta firma jest uciskana przez neolewicowość ;(
możesz trochę rozwinąć? wydaje się, że masz interesująco niekonwencjonalne spojrzenie na te sprawy
Ważne jest, jak pracuje pracownik, jakiej jest rasy. Te kwoty, statystyki i tym podobne bzdury to właśnie takie bzdury.
więc sprawa jest prosta - jeśli nie jesteś zadowolony z ich pracy, kup Samsunga lub Xiaomi ;)
Pewnie nie widzieliście selekcji kandydatów podczas selekcji w dużych firmach, ja… Apple już dawno przestało być garażem i moim zdaniem z punktu widzenia rządu te rzeczy mają sens w szerszym kontekście, kiedy na pewno nie chcę, żeby część społeczeństwa uległa całkowitemu karłowatości... nie rozwiązaliśmy problemu Romów w naszym kraju od 40 lat i nadal go nie rozwiązujemy, i tak się okazuje, podczas gdy uzdolnione dzieci mogą być tacy spokojni, ale mają problem, ponieważ nigdy nie dostają szansy
To jeden ze sposobów patrzenia na to. Druga strona medalu jest taka, że niektóre grupy nie przyjmą członka o wyższej jakości, ponieważ mają wystarczającą liczbę członków tej grupy i wolełyby przyjąć z mniejszości kogoś o niższych kwalifikacjach, aby mieć prawidłowe statystyki... Te same bzdury jako procentowa reprezentacja kobiet na czołowych stanowiskach w UE. Jestem za, jeśli ktoś się na to zdecyduje, żeby go wzięli i nie ma znaczenia, z jakiej grupy jest. Ale nie może to wynikać tylko z jakiegoś procentu w statystykach liczby pracowników.
Traktuję to jako sygnał dla „nieprzeciętnego” pracownika, aby ubiegał się o pracę u nich, z tego co wiem, nie ma żadnych ograniczeń, których muszą przestrzegać (jeśli są, firmy wolą płacić „karę” aby utrzymać jakość ludzi)
Może to być kartka papieru, ale dyskryminacja przy zatrudnianiu jest bardzo realna i ma miejsce
Wy, lewacy, argumentujecie w ten sposób od dziesięcioleci, czego rezultatem jest zniszczenie wartości w komórce społeczeństwa, pozytywna dyskryminacja, kwoty, genderyzm, wielokulturowość i inne szkodliwe konstrukty oraz ekscytująca nietolerancja w całym społeczeństwie.
Ciągle na siłę zmieniacie ludzką naturę i namawiacie ludzi, żeby mówili, że biała kula to czarny kwadrat.
Pod koniec eksperymentu nastąpi jedynie całkowite zakłócenie i chaos, ale niestety pewna skrótowa totalność może ponownie przejąć kontrolę.
Twoje konstrukty społeczne naprawdę nie są tego warte.
Nie zatrzymam ani kawałka tego, co tu napociłeś i na pewno nie jestem lewicowcem, więc trochę odbiegasz od normy... miło jest narzekać, to jest złe, jest złe, krytykowanie obecnego sytuacja rozwiąże problem, a Twój wkład ma taką wartość - w dzisiejszych czasach nie ma wyboru między dobrymi i złymi rozwiązaniami, jest tylko mniejsze i większe zło
Pierwszy raz widzę w takim filmie jednego z głównych przedstawicieli Apple :)
1:03 Eddy Cue
Nie mogę powstrzymać się od widoku Annie Lenox i Obamy na wielu z tych twarzy (: